Werkwijze
Stichting KunstRijk heeft een speciale visie (zie "Muziektheater") op leidinggeven ontwikkeld, waarbij de groep een grote inbreng heeft.
Er wordt een vertrouwde sfeer gecreëerd waarin iedereen zichzelf kan zijn. Tevens wordt er hard gewerkt aan kwaliteit binnen de mogelijkheden van de amateur-deelnemers met het
streven om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen.
Van de deelnemers wordt verwacht dat zij zich goed kunnen voegen in een groep en zich houden aan afspraken. Te laat komen of afzeggen betekent voor een team direct een
grote kwetsbaarheid. Dit is iets wat wij nadrukkelijk niet wensen.
Onze visie is dat kwaliteit een belangrijk doel is, maar er zijn voor ons ook nevendoelen: Soms is iemand zo gemotiveerd of sterk gegroeid dat hij ruimte krijgt voor een solo
of duet al is het een risicovolle eerste stap. Dat hier wel eens dingen mis lijken te gaan hoort voor ons bij het feit dat we talent ontwikkelen, niet alleen naar afgerond
resultaat werken. De verantwoordelijkheid voor deze keuze ligt geheel bij KunstRijk en men kan ons daar op aanspreken. Echter: een draagvlak om meer te durven en meer te
worden ontstaat als er een hecht team is gevormd en dus is ook het team verantwoordelijk voor het welslagen van experimenten.
Extra: voor de kinderen in onze producties is erg veel respect en waardering en ze worden door de hele groep geholpen. Kinderen krijgen hierdoor extra kansen!
Deelnemers Pocahontas 2009
Deelnemers Mary Poppins 2008
Deelnemers Oliver 2006
Deelnemers Kinder LionKing 2006
Deelnemers project Draaiboek van de Liefde 2005
Deelnemers project Visions 2004
